"در این كتاب سعی شده كلیه مراحل سازمانی بررسی و راه كارهای لازم برای تحول سازمانی عرضه گردد. فصل های كتاب ذیل این عناوین به طبع رسیده است: "ساختار سازمانی"، "رهبری"، "تصمیم گیری"، "ارتباطات" و "تغییر".

با مطالعه و بررسی‏های هر چه بیشتر در حیطۀ سازمان‏ها، این امر برجسته می‏نماید که مطالعات سازمانی الگوی خاصی از مباحث نظری و رویکردهای تحقیقاتی گذشته را آشکار می‏نماید، به‏طوریکه این روند به شکل‏گیری چهارچوب‏های ذهنی اندیشمندان امروزی منجر شده‏است. با تأکید بر ارتباط متقابل سه جریان فکری-عقلایی، طبیعی و باز، مؤلفان این اثر علمی در زمینۀ چهارچوبی خاص به توافق رسیده‏اند تا در این راستا به نکات برجسته و ارتباطات این سه دیدگاه به‏عنوان ابزارهای سازماندهی دست یابند.