(روانشناسی موفقیت در محیط کار)

نویسنده : جولی هی

   ترجمه : پروین عظیمی

مجموعه پیش رو حاصل 20 سال تجربه نویسنده در مشاوره و تدریس در سراسر جهان به منظور بهبود روابط در محیط کار و فعالیت های مربوط به ترویج تحلیل مبادلات می باشد. کتابی موثر و مفید که منجر به ایجاد روابطی موفق و تاثیر گذار بین مدیران، کارمندان و تمامی افراد موجود در یک سازمان که در جهت به ثمر رساندن هدفی مشترک عمل می کنند و انجام بهینه کارها می گردد.

گزیده ای از کتاب :

در ارزیابی ما از دیگران پیچیدگی دیگری روی می دهد. رفتار ما به عنوان نشانه ای برای تعبیر آنها از طرز تفکر ما مورد استفاده قرار می گیرد. آنها نیز بر مبنای چنین نتیجه گیری هایی به ما پاسخ می دهند. شاید آنها رفتار خود را بر طبق قوه درک خود از شخصیت و طرز تفکر ما تغییر می دهند. باز کردن و روشن کردن واقعیت افراد که در زیر لایه های روابط متقابل قرار دارد می تواند بسیار دشوار باشد.

واضح است که طرز تفکر ما و دیگران عوامل بسیار حساس و مهم در روابط ما می باشد. ما هرچه بیشتر فرآیند شکل گیری طرز تفکر ها را درک کنیم قادر خواهیم بود با دقت بیشتر بهترین راه ارتباط با دیگران را تشخیص دهیم. بعلاوه از راه هایی که اعتقاداتمان ما را به سوی فرضیات مضر و درک اشتباه سوق می دهد آگاه خواهیم شد.

این امر به نوبه خود به این معناست که ما با فکر بازتر به دیگران نگاه می کنیم و خودمان نیز طرز تفکر قابل فهمی برای دیگران داریم.