(یازده گام برای تحول رهبری در سازمان‌ها و شرکت‌ها)

نویسنده : جان سی.ماکسول

   ترجمه : علی علی‌پناهی

   مقدمه : مهدی الوانی

كتاب حاضر در يازده گام به آموزش نكاتي مي پردازد كه يك رهبر براي ايجاد تحول در شخصيت، روابط و باورهاي خود و رسيدن به رشد و شكوفايي، تاثيرگذاري و نفوذ بر كاركنان و بالابردن شوق و انگيزه در سازمان به آن ها نياز دارد. رهبران متحول مي شوند با لحن دوستانه و رساي خود متني ارزشمند را همراه با مثال هاي آموزنده در اختيار خوانندگان قرار مي دهد و گام به گام آن ها را تا رسيدن به تغيير و تحول ياري مي كند.

با مطالعه ي اين كتاب پربار و عمل بر راهبردهایش شما به رهبري مقتدر، بانفوذ، انگيزه بخش، ارزش آفرين، فرصت ساز، پيوند دهنده، تحول آفرين و انرژي بخش تبديل خواهيد شد.

گزیده ای از کتاب :

خلاقيت مستلزم ريسك پذيري است و ريسك پذيري نياز به شجاعت دارد. شما به عنوان رهبر سازمان بايد الگوي شجاعت باشيد و آن را تشويق كنيد. به قول دانيل دنيسون استاد دانشكده بازرگاني آي ام دي واقع در شهر لوزان سوئيس، «برخورد با مسائل ناشناخته هميشه با هزينه زياد همراه است. اگر كاركنان احساس كنند براي اين كار به آن ها اعتماد مي شود و از حمايت لازم برخوردار خواهند بود، جرأت برخورد با خطر را پيدا خواهند كرد.»