(نظریه‌ها و کاربست)

نویسنده : استیون دی.براون ،رابرت دبلیو.لنت

   ترجمه : مجتبی تمدنی و ...

کتاب حاضر به منظور شفاف کردن نقشی که کار در زندگی انسان ایفا می کند، چگونگی دستیابی به رضایت شغلی و عواملی که منتج به پیشرفت در زمینه کاری می گردند نگارش شده است. در این اثر با ادبیات تحول و مشاوره شغلی که حاوی نظریه های بنیادی و در حال تکامل مرتبط با کار و رفتارهای شغلی است آشنا می شویم و به پاسخ بسیاری از پرسش های موجود پیرامون کار، ضرورت، مشکلات و نقش آن در زندگی دست می یابیم.

گزیده ای از کتاب :

زندگی هرکسی، نیازمند زمینه یا ساختاری برای شکل دادن به تحولش است. ساختار زندگی به صورت طرحی بزرگ شامل نقش های اجتماعی چیده شده (قرار داده شده در نظمی مناسب یا سامانه مند) در دامنه های مختلف فعالیت انسانی است. نقش های عملکردی شاغل بودن، همسر بودن، نیروی داوطلب شدن و اوقات فراغت، خانواده، جامعه و بازی اغلب ساختار زندگی قابل شناسایی و به طور بالقوه معناداری را ارائه می دهد. ساختار و فعالیت بسیار کم در همه قلمروها باعث خستگی و مشکلات سلامت روانی مختلف می شود. برای مثال؛ کاهش نقش مرتبط با کار باعث افسردگی، اضطراب و کاهش سطح بهزیستی شخص می شود. در مقابل، وجود ساختار و فعالیت فراوان باعث فرسودگی و مشکلات دیگر می شود. برای مثال؛ درگیر شدن افراطی در نقش کار، فرسودگی شغلی ایجاد می کند و به تعارض با نقش قلمروهای دیگری نظیر خانواده می انجامد. بنابراین، طرح ریزی زندگی برای ایجاد توازن در نقش ها و دستیابی به رضامندی کلی و بهزیستی الزام آور می شود.