(روشی نوین برای درک روابط درون سازمانی)(زندگی مثبت)

نویسنده : حمید آتش‌پور 

ژنوگرام، نمایش ترسیمی‌افراد سازمان و روابط آنهاست. ژنوگرام نوعی نمودار تبارشناسی است که تنها به اطلاعات صرف محدود نمی‌شود بلکه اطلاعاتی را دربرمی‌گیرد که بین اعضای واحدها، بخش‌ها یا کل سازمان وجود دارد. علاوه بر این، ژنوگرام، ویژگی‌ها و مسایل برجسته‌ی سازمان و اطلاعات مربوط به آن را به‌‌عنوان یک کل واحد به ویژه در ارتباط با دوره‌ی عمر سازمان نشان می‌دهد. ژنوگرام را می‌توان ابزاری برای شناخت طرز عمل سازمان در نظر گرفت. ترسیم ژنوگرام به مشاوران سازمان کمک می‌کند تا بدانند در چه سازمانی و با چه ویژگی‌هایی کار می‌کنند. ژنوگرام نشان خواهد داد که چرا سازمان به گونه‌ای خاص عمل کرده و چرا در طول زمان استعاله‌های رفتاری صورت می‌گیرد به نحوی که پس از مدتی همه به یک نحو عمل می‌کنند. ژنوگرام می‌تواند الگوهای رفتاری موجود در سازمان را با وجود نامرئی بودن به تصویر بکشد. این مسأله شامل عناصری است که مورد توجه قرار نگرفته‌اند. هر قدر ژنوگرام بتواند ساختارهای رهبری و مدیریتی نسلی را در سازمان بیشتر نشان دهد، بهتر می‌توان به رفتارهای مشترک افراد در طول زمان پی برد. زمانی که ژنوگرام توسط مشاوران رسم شود، پیکره‌ی اصلی روابط اعضای سازمان در مورد یکدیگر از طریق نمادها و خطوط به تصویر کشیده می‌شود. به طور معمول هر مشاوری برای تصویر نمادها و استفاده از خطوط، به تمرین و پشتکار نیازمند است.