نویسنده : هربرت بلومر

    ترجمه : ح. ا. تنهایی ،بیتا مدنی

کنش قدرت در گروه های قدرت بزرگ، به معنای استراتژی پایداری و ماندگاری است و به دنبال فنون پیچیده ی مهارت و کنترل است. گروه قدرت بزرگ طوری سازمان یافته می شود که بتواند در بازی پیوسته قدرت دوام آورد، چرا که در معرض تخالف و بطلان منافع و اهدافش است. کنش قدرت در گروه های قدرت بزرگ نمود می یابد. سازماندهی کارگران، اختلاف واقعی بین منافع اتحادیه های کارگری و کارفرما را پدید می آورد. این اختلاف از کارکردهای طبیعی اتحادیه های کارگری و کارفرما برمی خیزد. اتحادیه های کارگری نیز منافع بزرگ و کلان دارند: ١- پشتیبانی و پیشبرد رفاه صنعتی برای کارگران، 2- ماندگاری و توسعه اتحادیه به عنوان یک سازمان. این مجموعه از منافع، به طور طبیعی در تضاد و تخالف قرار می گیرد و تنها باید با چانه زنی جمعی بازنگری شود. وجود چنین چانه زنی جمعی که به عنوان یک میانجی بزرگ در روابط کارگر و کارفرما به رسمیت شناخته می شود، حاکی از تضاد منافع بین اتحادیه های کارگری با مدیران است اعتصاب کارگری لازمه رابطه مناسب و مؤثری بین کارکنان و کارفرمایان است. اعتصاب کارگری بطور طبیعی از گوهر درونی روابط کارکنان و کارفرمایان برمی خیزد. اعتصاب کارگری برای بنیان گزاری و حفظ چنین روابطی به کار می آید و شالوده بنای روابط کارکنان و کارفرمایان را قوام می بخشد. حذف اعتصاب کارگری، روابط کاری سالم و موثر را نابود می کند. اعتصاب کارگری زمینه محکم اخلاق در روابط کارکنان و کارفرمایان را پی ریزی می کند.