نویسنده : پژوهش نامه هاروارد 

   ترجمه : صالح سپهری‌فر

«چیزی را که نتوان سنجید، نمی ‌توان مدیریتش کرد.» شاید همین جمله کوتاه از پدر مدیریت نوین یعنی پیتر دراکر، گویای اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان باشد. معمولا بیشترین هزینه ‌های سازمان ‌ها صرف کارکنان آنها می ‌شود و به همین دلیل، ارزیابی عملکرد آنها نقش مهمی در ارزیابی عملکرد مجموعه سازمانی، مدیریت هزینه و البته پیشبرد اهداف تعیین ‌شده دارد. این کتاب درباره روش‌ های متعارف و نسبتا قدیمی و روش‌ های جدیدتر ارزیابی ‌های ادواری کارکنان است.