نویسنده : جفری ففر 

   ترجمه : امیرحسین مروی

در سرتاسر کتاب، نویسندهٔ (مزیت رقابتی از طریق افراد) ویژگی‌های موفقیت‌آمیز رهبران محبوب را بیرون می‌کشد و ادعا می‌کند که در واقعیت، آن سوی دیگر شخصیت این افراد است که از آن‌ها رهبران موثر ساخته است. صفاتی مثل: الف) تکبر و خودشیفتگی ب) دروغ گفتن، حذف کردن و تحریف ج) اصالت نداشتن د) بدعهدی، شکستن اعتماد و نقض قراردادها و ..ه) مراقبت از خودشان به جای کارکنانشان. او از شواهد، آمار و نمونه‌هایی از افراد و سازمان‌ها استفاده می‌کند که هر یک از این ویژگی‌ها را به رهبری موفق ربط می‌دهند. اینکه خیلی‌ها دوست ندارند مثلا بخوانند که یک فرد خودشیفته در شغلش سریعتر از یک فرد متفکر رشد می‌کند. نمی‌تواند دلیلی باشد بر اینکه این گزاره صحیح نباشد. درواقع، با خواندن این کتاب باید نتیجه‌گیری کرد که احتمال اینکه یک فرد خودشیفته در یک سازمان به موفقیت برسد بیشتر از یک فرد نوع دوست است. این کتاب با مجموعه ای از توصیه‌ها درباره چگونگی تغییر تئوری و عملکرد رهبری به پایان می‌رسد.