نویسنده : محمدرضا شایق ،حمیده کاویانی

مدیریت رئیس شامل ایجاد رابطه‌ی کاری مفید و سالمی براساس احترام و درک متقابل است. با مدیریت‌کردن رئیس‌ها، می‌توان منافع افزونی را برای خود، رئیس و شرکت به ‌دست آورد. برای این منظور، باید با شناخت شخصیت خود، نقاط قوت و ضعف، اهداف سازمان، روش‌های کاری و نیازهای رئیس، رابطه‌ای سالم برقرار کرد. مدیران باید باتوجه به نیازها و روش کاری رئیسشان تلاش کنند نتایج خوبی ارائه دهند. رؤسا همچنین به همکاری و اعتماد و صداقت در ارائه‌ی گزارش‌ها از سوی مدیران خود نیاز دارند. با آگاهی از وابستگی متقابل بین مدیران و رئیس‌ها، می‌توان رابطه‌ی کاری مؤثر و موفقی برقرار کرد.