در این کتاب نظریه‌ها و الگوهای مختلف توسعه بازخورد معرفی شده است .هدف اصلی نگارنده, تدوین منبعی برای دوره‌های استراتژی بازرگانی, سیاست بازرگانی, مدیریت استراتژیک, تصمیم‌گیری مدیریتی و رفتار سازمانی بوده است .وی در فصل نخست 'مفاهیم اساسی استراتژیک 'را شرح می‌دهد و در فصل دوم 'چارچوب نظری ' خویش را ذیل دو مبحث اصلی با این عناوین مطرح می‌کند' :ماهیت تغییرات و ارتباط آن با روش‌های تصمیم‌گیری و کنترل 'و 'مدیریت عادی و فرا عادی .' مباحث فصل‌های بعدی به ترتیب بدین قرار است' :پویایی‌های سازمان', 'مدیریت فراعادی در شرایط دور از اطمینان و توافق 'و 'خلاقیت و تنش بین سیستم‌های عقلایی ـ قانونی و سیستم‌های غیر رسمی .'